中小企業の経営者にとって、従業員の福利厚生の重要性は「人材を惹きつけ、維持する」ための重要な要素となっています。労働者の大半は給料と労働時間、その後は保険・有給休暇・退職金制度などの魅力的な福利厚生を好みます。
人材獲得のために競争している場合でも、すでにいる優秀な人材を維持している場合でも、中小企業の従業員向けの福利厚生は従業員が「自分の価値を感じ、サポートされている」と感じてもらうためには必要不可欠なってきています。
景気が悪くなっても競争力を維持するためには、限られたリソースを使って最も重要な存在の従業員の福利厚生に、集中させることが重要になってきます。無料の食事はよい特典ですが、従業員が実際に会社に入るきっかけになるかというと、それは優先順位として低いものです。
社内でのリトリートや遠足のようなモラル向上のための活動は、あなたの会社で働くことを決めるのに、何の影響も与えません。それよりも従業員が最も関心を寄せるのは、保護と柔軟性を提供する福利厚生、すなわち保険、休暇、在宅勤務などの選択肢です。
保険は中小企業にとって資金を必要としますが、数ある従業員の福利厚生の中でも、最も評価が高く重要なものです。
約80％前後で、何らかの雇用者提供の医療保険に加入しています。
健康保険、歯科保険、および視力保険
健康保険は求職者が仕事の福利厚生を評価する際に最も関心を持ち、必要とするものであり、その理由から最も一般的に提供されている福利厚生です。また、歯科保険と視力保険も一般的な福利厚生です。
約80％の企業が、何らかの形で雇用者提供の医療保険を提供しています。しかし、従業員数10人以下の中小企業では、雇用者提供の医療保険を提供している割合はかなり低い。その理由はやはりコストにあります。
通常、従業員が保険料の10％から20％を負担し、残りを雇用者がカバーしています。優秀な人材に報い、維持するために提供可能な従業員の福利厚生の種類と、事業の持続的な運営を確保するためのバランスを取るのは容易ではありません。
"もし医療保険があなたの会社にとって 「あまりにも大きな負担」であるならば、 従業員に報いるほかの方法をさがすか、 医療保険の費用を将来のビジネスプランに 組み込むことができます。"
生命保険
生命保険は、医療保険に比べて雇用者が提供する福利厚生としては一般的ではなく、約半数の企業が提供していますが、従業員からは高く評価されています。事実としておよそ60%前後の従業員が「生命保険は自分（家族）にとって重要である」と回答しており、この福利厚生を利用できる人よりも利用したい人の方が多いのです。
生命保険は、従業員が望む魅力的な商品であるだけでなく、従業員とその大切な人を守り抜くことを約束するものです。生命保険は医療保険と同様に「従業員を大切にしたいと考えて、それを実際に実行していることを従業員に示せる」という、実用的な機能を果たしているといえます。
生命保険の人気を利用したい中小企業には、さまざまなオプションが用意されており、それを専門家である私たちが案内しています。
短期・長期障害保険
生命保険と同様に、長期障害保険を希望する従業員と、実際に提供している企業の数には大きな隔たりがあります。これは中小企業の経営者にとって、優秀な人材を惹きつけ、自社の提供するサービスや従業員へのサポートする方法を際立たせるチャンスでもある。
短期障害保険の方が若干提供されている会社が多くみられますが、両方の保険を提供することに制限はありません。
競争力のある福利厚生パッケージ
企業の規模に関わらず私達、ファイナンシャルのプロフェッショナルは、優秀な従業員を惹きつけ、ビジネスの状況を考慮した上で、優秀な人材を確保できるような福利厚生パッケージの構築をご案内しています。
プロダクトのソリューションがお客様のビジネスのベネフィット・パッケージにおいてどのように重要な役割を果たすことができるのか、詳しくはスモールビジネスの専門家にご相談ください。
Courtesy New York Life
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