キーパーソンのための保険は、多くの経営者にとって最大の課題である「優秀な人材の雇用と維持」のために重要な役割を果たします。
大企業が提供する福利厚生に匹敵するものを提供するのは難しいため、自社で提供できるものの中で、従業員が最も評価するものを優先する必要があります。
従業員の生命保険は、多くの専門家が重要視する「ベネフィット」です。
企業の団体生命保険には様々なオプションがあり、設定する便利な給与控除を通じて、従業員に補完的な生命保険を選択することもできます。
そして良いファイナンシャルウェルネスのエージェントは、お客様のビジネスを成功に導くような従業員を惹きつけ、維持するためのビジネスオーナー向けの解決策とその準備を提供しています。
キーパーソンのための生命保険は「キー・エンベロップ生命保険」とも呼ばれ、経営者が最高の人材に報い、維持するための1⃣つの方法になります。
スモールビジネスオーナーのあなたに合った戦略を見極めるために、エージェントとあなたの具体的な目的について話し合ってください。
まず最初に取り組むべき事柄は、以下になります。
・あなたの主な目的は何ですか？
・それは、質の高い新入社員を惹きつけることですか？
・すでにいる重要な従業員を維持するためですか？
・それとも、優秀な人材に報いるためのインセンティブでしょうか？
多くのビジネスオーナーにとって価値のあるプランがいくつかあります。これらのプランは、終身保険または定期保険で賄うことができます。
ステイボーナスプラン
これは合意した期間を滞在してくれた従業員に対して、雇用主が特定のボーナスを約束することになります。
・ステイボーナスプランでは、会社が大切な従業員の終身保険を購入することが多いです。また万が一の場合には、会社は貴重な従業員の損失を補償することになります。
・またステイボーナスプランと定期保険の相性が良い場合もあります。
例えばある経営者が、10年後に引退して事業を売却する予定だが「その間に自分に何かあっても、残された人が事業を続けられるようにしておきたい」と考えている場合があるとします。その場合、自分の死後も事業を続けてくれる主要な従業員にボーナスを支給することができます。
そのボーナスを支給するために経営者は、自分に10年の定期保険をかけます。何もなく自分が生きていれば、ボーナスは必要はありません。しかしもし経営者に万が一の場合には、残された人に払うボーナスの十分な資金になるでしょう。(定期の生命保険は非常にお得なので、会社にとって大きな負担にはなりません。)
162 エグゼクティブ・ボーナス・プラン
オーナーが従業員に毎年ボーナスを支給し、それを従業員が所有する終身保険の購入と保険料の支払いにあてる制度もあります。
補足的な役員の退職金制度
オーナーが主要な従業員に対して追加の退職金を約束するもので、通常は「特定の日まで退職しないことの見返り」として行われます。この場合は終身保険（キャッシュバリューを蓄積する）を購入することで資金を調達することができます。
まとめ
ここまで読んでいただいた人も「ちょっとまだわからない」と思われる人もいると思います。
そのような場合でも気軽にDMをください。いっしょにゴール設定から始めましょう。
最後までありがとうございました。
Courtesy New York Life
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